Overdragen van je eigendommen, zakelijk of persoonlijk, klinkt eenvoudiger dan het is. Het kan nogal wat gedoe opleveren. Toch is het een kunst, die vraagt om meer dan alleen het simpelweg afstaan van verantwoordelijkheden.
Duidelijkheid en communicatie zijn cruciaal. Het begint met goed luisteren naar de ander: wat zijn de verwachtingen en wat heeft hij of zij nodig om het proces soepel te laten verlopen? Maar ook vertrouwen is essentieel. Kan hij of zij de verantwoordelijkheid aan? En als dat niet het geval is, durf je dat dan aan te kaarten? Geduld is hierbij van belang, net als het goed documenteren van alles wat er gebeurt.
Het grootste obstakel bij een succesvolle overdracht is vaak het loslaten. Zeker voor diegenen die gewend zijn de controle te houden, kan dit een grote uitdaging zijn. Als christen kan bezinning op bezit soms relativeren. We leven van wat we ontvangen hebben en juist daarom mogen we ook delen van wat we hebben. Maar zie je, zie ik, dat ook altijd echt zo?
Zonder de juiste mindset, heldere communicatie, vertrouwen en geduld, blijft de overdracht altijd een moeizaam proces.
Kortom, succes bij het overdragen begint met de juiste mentaliteit en een goed doordacht plan. Een plan dat ingaat op alle aspecten van overdragen. Ik vraag mij af: waar in het plan komt betrokkenheid bij ontwikkelingsprojecten in beeld? Zit omzien naar de naaste zo in het DNA van de onderneming dat de opvolgers dat stokje automatisch overnemen? Staat het hoog op het lijstje of is het een sluitpost, ook als de overdracht is afgerond?
Arjen Bulk
Sr. Accountmanager
Bedrijven, Vermogensfondsen en Investeerders
06 30 45 31 60
[email protected]